Кадровая политика

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия, которое подчиняется начальнику службы корпоративного управления. Структура и штаты отдела кадров в зависимости от объема работы и общей численности персонала предприятия утверждаются в установленном порядке генеральным директором - генеральным конструктором.

Отдел кадров состоит из:

бюро оформления и статистики;

группы кадровых технологий;

группы табельного учета;

военно-учетного стола;

Всего двадцать два человека.

Целью работы отдела кадров является обеспечение предприятия кадрами требуемых профессий и квалификации, организация работы с кадрами и контролирование этой работы в подразделениях предприятия.

Основные задачи отдела кадров:

комплектование подразделений предприятия в соответствии со штатными расписаниями необходимым количеством работников (по заявкам подразделений);

обеспечение выполнения требований действующего трудового законодательства в кадровой работе;

организация и проведение аттестации руководящих и инженерно-технических работников предприятия (в соответствии с утвержденным графиком);

организация работы по формированию кадрового резерва;

обучение, переподготовка и повышение квалификации работников;

обязательное медицинское страхование работников предприятия;

оформление пенсий, индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования работников предприятия;

организация учета личного состава и ведение кадрового делопроизводства;

табельный учет работников предприятия;

оформление наградных документов на работников предприятия и документов и заявок на участие в различных конкурсах;

бронирование и воинский учет работников предприятия;

предоставление отчетности по работе с кадрами, а также справок по запросам руководства предприятия и вышестоящих организаций.

В своей деятельности отдел кадров руководствуется:

законами РФ;

Трудовым кодексом РФ;

постановлениями Правительства;

распоряжениями вышестоящих органов;

уставом предприятия;

приказами и распоряжениями генерального директора - генерального конструктора;

положением об отделе кадров ОАО КБХА;

методологическими инструкциями системы менеджмента качества МИ 6.2-00 "Управление персоналом" и МИ 6.2-01 "Подготовка кадров и обучение персонала";

другими нормативными документами, действующими на предприятии.

Основные показатели кадрового состава предприятия приведены в таблицах (Приложение 1, 2, 3, 4)

Другие материалы

Организация технического сервиса
Основы экономической деятельности на предприятиях технического сервиса различных организационных форм ...

Анализ деятельности НОУ ЦПТ
Местом прохождения производственной практики является Негосударственное образовательное учреждение "Центр подготовки и тренажа". Период прохождения производственной практики с 16 апреля 2012 г. по 3 июня 2012 г. Целью практики по ...