Анализ уровня производительности труда

Производительность труда является той экономической категорией, которая имеет первостепенное значение для роста производства продукции и повышения их эффективности.

Показатели уровня производительности труда на ООО БАЙКАЛ в динамике за три последних года приведены в таблице 7.

Таблица 7 - Уровень производительности труда на ООО БАЙКАЛ

По данным таблицы 7 видно, что за анализируемый период с 2008 по 20010 годы выработка на одного работника увеличилась в 55,9% и составляет 95,6 тыс. рублей в год. Это объясняется изменениями двух основных факторов, влияющих на уровень производительности труда: увеличение объема выполненных работ, увеличением численности работников. Производительность труда в расчете на 1 чел-ч характеризуется с учетом степени использования всего рабочего времени в течение рабочего периода. В 20010 году выполненные работы в расчете на 1 чел-ч приходится на 34 % больше, чем в 2008 году и составляет 69,93 рублей в год. На это увеличение повлиял рост объема произведенной продукции и рост средней продолжительности рабочего дня, фонда рабочего времени, о чём были сделаны выводы в таблице 7.

На основании полученных данных можно сделать вывод о взаимосвязи объёмов произведенной продукции, численности персонала и уровня производительности труда. Рост объема с/х продукции ведёт к росту производительности - прямая связь. А между численностью и производительностью - обратная. Производительность увеличивается при сокращении численности работников.

Наличие функциональной связи между размером с/х продукции и факторами, её определяющими (производительность труда работников и численность), позволяет использовать индексный метод для определения абсолютного изменения продукции за счет каждого фактора в отдельности.

Фактор годовой производительности труда (ПТ):

ПТ = ПТ1 · С1 / ПТ 0 · С1 (15)

где ПТ 0,1 - производительность труда в 2008 и 20010 годах соответственно;

С1 - Средняя численность работников в 20010 году

ПТ = 95,60 ·128 / 61,33 · 128= 1,56

Рост годовой производительности труда на 56 % даёт увеличение объёма дохода на 4386 тыс. руб., то есть (95,60-61,33)·128

Фактор численности работников (С):

С = ПТ0 · С1 / ПТ 0 · С0 (16)

где: С0 - Среднегодовая численность работников в 2008 году

С = 61,33 ·128 /61,33 ·121 = 105,8

Увеличение численности работников на 5,8% повлекло увеличение дохода на 430,0 тыс. руб., то есть (128-121)·61,33

Другие материалы

Оборотные фонды предприятия
оборотный фонд трудовой договор Роль основных фондов и оборотных средств, эффективное их использование при различных экономических отношениях всегда важна. Это обусловлено тем, что главным источником прибыли любого предприятия ...

Очередность оплаты долга установленная законодательством
Рыночная экономика на протяжении многих десятилетий и столетий, являющаяся основой развития западных стран, выработала определенную систему контроля, диагностики и, по возможности, защиты предприятий от полного краха, или сис ...