В таблице 4 проведен расчет и анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Таблица 4 - Темпы роста производительности труда и заработной платы в 2009-2011 гг
|
Наименование показателя |
Факт 2009 г. |
План 2010 г. |
Факт 2010 г. |
План 2011 г. |
Факт 2011 г. |
|
Средняя выработка на одного работника, т.руб./чел |
221,9 |
253,2 |
242,8 |
242,8 |
223,4 |
|
Средняя заработная плата , руб. |
8429 |
8500 |
10828 |
11000 |
11544 |
|
Темп роста средней выработки |
1,14 |
0,96 |
1,00 |
0,92 | |
|
Темп роста средней заработной платы |
1,01 |
1,27 |
1,02 |
1,05 | |
|
Коб |
1,13 |
0,75 |
0,98 |
0,88 | |
|
Кзп |
0,88 |
1,33 |
1,02 |
1,14 |
Следует учесть, что этот коэффициент характеризует лишь степень опережения или отставания роста производительности труда от повышения заработной платы. Он не отражает величину самого соотношения между темпами изменения этих показателей. Величину этого соотношения обычно выражают коэффициентом Кз.п, который исчисляется как отношение индексов средней заработной платы Jс.з и Jп.т:
Кзп=Jс.з/Jп.т
Коэффициент Кзп отражает относительный уровень затрат по заработной плате на производство единицы цементных работ в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Из таблицы 4 видно, что фактические значение Ко в 2010-2011 гг. ниже запланированных, т.е. план по опережению роста производительности труда над заработной платой не выполняется. К тому же соответствующие коэффициенты ниже единицы, т.е. наблюдается отставания темпа роста производительности труда от темпа от заработной платы.
Оценка эффективности деятельности организации (на примере МУП ЖКХ №1)
В
настоящее время в условиях рыночной экономики конкурентоспособность предприятий
и целесообразность их деятельности в будущем основывается, прежде всего, на
эффективности их функционирования. Эффективность деятельности служи ...
Работоспособность человека, пути её сохранения
Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в
материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или)
управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому),
либо по внутреннему ...