Ознакомление с положениями о деятельности ОТ и ЗП предприятия

ПОЛОЖЕНИЕ

об отделе организации труда, заработной платы и кадров (ООТЗПиК)

ООО «Лениногорское управление тампонажных работ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Отдел организации труда, заработной платы и кадров является составной частью аппарата управления ООО «ЛУТР» (далее Общество) и подчиняется непосредственно директору Общества.

1.2 Работой ООТЗПиК руководит начальник, который назначается на должность и освобождается от неё приказом директора Общества.

.3 Штаты ООТЗПиК утверждаются в установленном порядке с учетом объема выполняемых работ.

.4 ООТЗПиК в своей деятельности руководствуется:

· Уставом Общества

· действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

· приказами и распоряжениями директора Общества и вышестоящих органов;

· настоящим Положением;

· коллективным договором Общества.

1.5 В вопросах охраны труда, промышленной и пожарной безопасности ООТЗПиК руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, правилами и нормами безопасности труда.

.6 Рабочее время работников ООТЗПиК не нормировано, в связи с чем, они пользуются компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством РФ, коллективным договором Общества

. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

Главной задачей ООТЗПиК является постоянное совершенствование организации труда, заработной палаты и управления производством; внедрения прогрессивных форм и систем заработной платы и материального стимулирования, в целях дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства.

В соответствии с главной задачей на отдел организации труда и заработной платы возложены следующие функции:

.1 Проведение работ по совершенствованию организации труда, предложений по улучшению организации труда.

2.2 Подготовка к утверждению нормативной расстановки рабочих по профессиям и разрядам по каждому подразделению Общества.

.3 Составление планов по труду в соответствии с утвержденным штатным расписанием и штатной расстановкой.

.4 Подготовка к утверждению штатного расписания по Обществу.

.5 Участие в разработке рациональных режимов работы и графиков сменности подразделений Общества, осуществление контроля за их выполнением.

.6 Анализ эффективности действующих форм и методов организации труда, изучение и распространение совместно с другими подразделениями Общества передовых приемов, методов и форм организации труда.

.7 Участие в подготовке проектов коллективных договоров, проведение работы по их заключению и проверке исполнения.

.8 Осуществление контроля за правильностью применения утвержденных норм и расценок.

.9 Совершенствование оплаты труда, внедрение контрактной системы, стимулирование высокого профессионализма в работе.

.10 Подготовка проектов Положений о премировании работников Общества, контроль за правильностью их применения.

2.11 Организация разработки должностных инструкций, предусматривая в них функций и обязанностей по вопросам создания безопасных условий труда.

2.12 Организация изучения условий труда рабочих и подготовка предложений о предоставлении им дополнительных льгот и компенсаций за вредные условия труда, контроль их предоставления.

.13 Координация и контроль за организацией и проведением различных смотров и конкурсов по всем вопросам организации труда и управления производством.

.14 Расчет размеров премий всем категориям работающих в соответствии с Положением о премировании.

.15 Анализ организации и структуры заработной платы по отдельным профессиям работников, контроль за правильностью установления разрядов рабочим, правильностью тарификации работ и рабочих, установлению надбавок и доплат.

3. ПРАВА

Отдел организации труда, заработной платы и кадров имеет право:

Другие материалы

Основные показатели социально-экономического развития Уральского федерального округа
Процесс стратегического планирования развития региона должен основывается на объективной оценке его существующего положения. Именно от наличия подобной адекватной оценки настоящего зависят результаты, которые могут быть получе ...

Особенности структурно-отраслевой политики в регионе
С каждым годом усиливается потребность страны в разработке и проведении эффективной структурной политики, которая позволила бы упрочить позиции российской промышленности. Структурная промышленная политика является чрезвычайно ...