Оценка экономической эффективности деятельности организации по основным критериальным показателям

Оплата труда на предприятии повременная. Для каждого работника устанавливается определенный оклад в соответствии с занимаемой должностью и заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанных дней с добавлением районных коэффициентов. Премирование производится в зависимости от финансового результата к праздничным датам.

Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы приведены в таблице 14.

Таблица 14 Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы

В 2009 году фонд оплаты труда составил 1 549 тыс. руб. при средней заработной плате 4 610 руб. В 2010 году фонд оплаты труда увеличился на 9,3% и составил 1 693 тыс. руб., при этом также увеличилась средняя заработная плата на 27,51% и составила 5 878 рублей. В связи с сокращением численности персонала до 18 человек, фонд оплаты труда в 2011 году уменьшился на 7% по сравнению с 2009 годом и на 14,5% по сравнению с 2010 годом и составил 1 448 тыс. руб., при этом средняя заработная плата одного работника увеличилась на 8,05% по сравнению с 2009 годом и на 37,8% по сравнению с 2010 годом и составила 6 351 рублей.

Для оценки эффективности использования ФЗП необходимо применять такие показатели, как сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты:

Кэ. выр.2009 = 34043 / 1549 = 21,98 (руб.);

Кэ. выр.2010= 40876 / 1693 = 24,14 (руб.);

Кэ. выр. 2011 = 36691 / 1448 = 25,34 (руб.).

Кэ. приб2009 = 846 / 1549 = 0,55 (руб.);

Кэ. приб2010 = 1249 / 1693 = 0,73 (руб.);

Кэ. приб2011 = 1326 / 1448 = 0,92 (руб.).

Анализ эффективности использования ФЗП приведен в таблице 15.

Таблица 15 Показатели эффективности использования ФЗП

По данным таблицы выручка от реализации продукции на рубль зарплаты в 2009 году составила 21,98 рубля, в 2010 году показатель увеличился на 9,83% и составил 24,14 рубля, в 2011 году выручка от реализации продукции на рубль зарплаты увеличилась по сравнению с 2009 годом на 15,29% и по сравнению с 2010 годом на 4,97% и составила 25,34 рубля. Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты также динамично увеличивается, что имеет положительный фактор. Темп роста в 2010 году составил 132,73 % по сравнению с 2009 годом, в 2011 году темп роста составил 132,73% по сравнению с 2009 годом и 126,03% по сравнению с 2010 годом. Значение показателя улучшается, однако, находится ниже желаемого. Это связано с постоянно увеличивающейся себестоимостью продукции, ростом затрат.

Другие материалы

Анализ динамических показателей производства
В настоящих условиях для большинства хозяйствующих субъектов характерна реактивная форма управления финансами, то есть принятие управленческих решений как реакция на текущие проблемы. Такая форма управления порождает ряд противоречий между ...

Анализ финансового состояния предприятия (на примере ОАО ГПК)
Одним из важнейших условий успешного управления предпринимательской фирмой является анализ ее финансового состояния, так как результаты в любой сфере предпринимательской деятельности зависят от наличия и эффективности исполь ...