Макроэкономическое окружение
Исходные данные по численности и заработной плате для оценки коммерческой эффективности и эффективности участия в проекте собственного капитала описываются в таблице 4. Зарплата указана без учета инфляции. При наличии инфляции она относится к нулевому периоду.
Таблица 4 - Численность работников
|
№ шага |
Численность работников (человек) | ||||
|
Основной производственный персонал. Зарплата - 1500руб./мес. |
Вспомогательный производственный персонал. Зарплата -1000 руб./мес. |
Административно-управленческий персонал. Зарплата - 2200 руб./мес. |
Сбытовой персонал. Зарплата - 2200 руб./мес. |
Прочие. Зарплата - 800 руб./мес. | |
|
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
4 |
0 |
0 |
5 |
0 |
3 |
|
5 |
200 |
0 |
10 |
10 |
6 |
|
6 |
300 |
7 |
10 |
10 |
6 |
|
7 |
400 |
10 |
10 |
10 |
6 |
|
8 и т.д. |
500 |
10 |
10 |
10 |
6 |
При расчете производственных затрат в общий объем помимо зарплаты работников дополнительно включаются по строкам "прочие затраты":
в общехозяйственные расходы (на уровне участков и цехов) - 5% прямых затрат;
в административные расходы (на уровне предприятия) - 5% прямых затрат;
в сбытовые расходы - 5% объема реализации (без НДС).
В расчете предполагается, что потоки выручки и производственных затрат на каждом шаге равномерно распределены внутри этого шага.
Другие материалы
Анализ основных показателей хозяйственной деятельности предприятия
В настоящих условиях для большинства хозяйствующих субъектов характерна реактивная форма управления финансами, то есть принятие управленческих решений как реакция на текущие проблемы. Такая форма управления порождает ряд противоречий между ...
Анализ трудовых показателей АД ООО Нижневолгоэлектромонтаж
труд номенклатура труд
Рационализация
проводимых в стране экономических реформ, переход к рыночным отношениям на базе
предпринимательства и конкуренции требуют всемирного повышения эффективности
производства, т.к. только рост ...
Главное меню
