Из таблицы можно сделать вывод о том, что к 2011 году увеличилась доля мужчин в общей численности работающих. Заметно сократилась численность работников со средним образованием и возросла численность с высшим образованием (по сравнению с 2010 годом). В 2009 году численность работников в возрасте от 45 лет составляла 2 человека; работников со среднеспециальным образованием - 102 человека, что является максимальным значением.
Данные о движении рабочей силы представлены в таблице 3.
Таблица 3 - Анализ движения рабочей силы
Наименование показателя |
2009 год |
2010 год |
2011 год |
Среднесписочная численность работников, человек |
172 |
170 |
178 |
Продолжение таблицы 3 | |||
Принято на работу, всего, человек |
5 |
5 |
12 |
Уволено работников, всего, человек |
5 |
7 |
4 |
в том числе: по сокращению численности, человек |
- |
- |
- |
за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины |
3 |
2 |
1 |
по собственному желанию и соглашению сторон |
2 |
5 |
3 |
По результатам анализа можно сделать вывод, что наибольшее количество работников было принято в 2011 году, уволено - в 2010 году.
Наименьшее количество уволенных в 2011 году, из них только 1 человек был уволен за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. В 2009 году всего 2 человека уволились по собственному желанию, остальные 3 - за нарушения. Т.о. к 2011 году на предприятии значительно ужесточилась трудовая дисциплина, количество принятых увеличилось вдвое.
Анализ фиктивного и преднамеренного банкротства
Преступления,
связанные с банкротством, такая же неизбежная реальность, как, допустим,
преступления против личности.
Суть
банкротства состоит в том, что должник, который не может выполнить денежные
обязательства, должен п ...
Определение трудоемкости производства на предприятии
Трудоемкость
производства продукции служит важным комплексным показателем, обобщающим
затраты труда в процессе производственной деятельности предприятия и его
подразделений в существующих экономических отношениях. Она теснейш ...