Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Из таблицы можно сделать вывод о том, что к 2011 году увеличилась доля мужчин в общей численности работающих. Заметно сократилась численность работников со средним образованием и возросла численность с высшим образованием (по сравнению с 2010 годом). В 2009 году численность работников в возрасте от 45 лет составляла 2 человека; работников со среднеспециальным образованием - 102 человека, что является максимальным значением.

Данные о движении рабочей силы представлены в таблице 3.

Таблица 3 - Анализ движения рабочей силы

По результатам анализа можно сделать вывод, что наибольшее количество работников было принято в 2011 году, уволено - в 2010 году.

Наименьшее количество уволенных в 2011 году, из них только 1 человек был уволен за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. В 2009 году всего 2 человека уволились по собственному желанию, остальные 3 - за нарушения. Т.о. к 2011 году на предприятии значительно ужесточилась трудовая дисциплина, количество принятых увеличилось вдвое.

Другие материалы

Анализ фиктивного и преднамеренного банкротства
Преступления, связанные с банкротством, такая же неизбежная реальность, как, допустим, преступления против личности. Суть банкротства состоит в том, что должник, который не может выполнить денежные обязательства, должен п ...

Определение трудоемкости производства на предприятии
Трудоемкость производства продукции служит важным комплексным показателем, обобщающим затраты труда в процессе производственной деятельности предприятия и его подразделений в существующих экономических отношениях. Она теснейш ...