Для того чтобы охарактеризовать структуру персонала организации и его профессионально - квалификационный уровень воспользуемся рядом вспомогательных материалов, среди которых особо информативными оказались личные дела работников и статистика предприятия (таблица 1).
Таблица 1 - Показатели, характеризующие структуру персонала ООО "Уралдомстрой"
Показатель |
2009 год |
2010 год |
Абсолют. отклонение |
2011 год |
Абсолют. отклонение | |||
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% | |||
Среднесписочная численность персонала, всего, в т. ч: |
172 |
100 |
170 |
100 |
2 |
178 |
100 |
+8 |
Руководители высшего звена |
1 |
0,58 |
1 |
0,58 |
0 |
1 |
0,56 |
0 |
Руководители среднего звена |
3 |
1,7 |
4 |
2,4 |
+1 |
4 |
2,2 |
0 |
Специалисты |
25 |
14,5 |
20 |
11,2 |
-5 |
32 |
18 |
+12 |
Служащие |
41 |
23,8 |
45 |
26 |
+4 |
35 |
20 |
-10 |
Рабочие |
102 |
59,3 |
100 |
59 |
-2 |
106 |
60 |
+6 |
Анализ финансового состояния предприятия (на примере ОАО ГПК)
Одним
из важнейших условий успешного управления предпринимательской фирмой является
анализ ее финансового состояния, так как результаты в любой сфере
предпринимательской деятельности зависят от наличия и эффективности
исполь ...
Организационно-экономическая структура МУЗ ГКБ № 6 им. Н.С. Карповича
лечебный учреждение маркетинговый структура
Здравоохранение
призвано обеспечивать гарантии прав личности и общества на сохранение, охрану и
восстановление здоровья, что является не только условием существования
отдельной лично ...