Оценка интенсивности движения персонала предприятия производится с использованием следующих относительных показателей (в процентах): коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по увольнению, коэффициент текучести рабочих кадров, коэффициент замещения рабочей силы, коэффициент постоянства состава.
Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение анализируемого периода к среднесписочной численности работников за тот же период:
банкротство предприятие персонал рентабельность
, где
- коэффициент оборота по приему;
- численность принятых за анализируемый период;
- среднесписочная численность работников в анализируемом периоде.
Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение анализируемого периода к среднесписочной численности работников за тот же период:
, где
- коэффициент оборота по увольнению;
- численность уволенных за анализируемый период.
Коэффициент текучести кадров определяется отношением выбывших работников по причинам текучести к среднесписочной численности работников за анализируемый период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы):
, где
- коэффициент текучести кадров;
- численность уволенных по причинам текучести за анализируемый период.
Коэффициент замещения рабочей силы характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами:
, где
- коэффициент замещения рабочей силы.
Коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности работников за анализируемый период. При определении числа работников, проработавших весь год, из списочной численности на начало года вычитается разность между общим числом выбывших за год и выбывших из числа принятых в этом же году:
, где
- коэффициент постоянства кадров;
- численность работников, проработавших весь анализируемый период.
Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия, а также тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Планово-экономические показатели и их анализ
Бюджетирование - это непрерывная процедура составления, принятия
бюджетов, то есть финансовых планов, в которых оцениваются доходы и расходы и
предусматриваются источники их финансирования, а также контроль за их
последующим ...
Первичный и вторичный рынок ценных бумаг
Российский
рынок ценных бумаг, восстановленный заново в 90-е годы, относится к числу
развивающихся. Создание современного рынка ценных бумаг в России становится
одним из ключевых факторов оживления экономики страны. Государст ...