Анализ возрастного состава работников и стажа их работы

Порожденные научно-техническим прогрессом человеко-машинные технологические системы предъявляют все более высокие требования к образованию, квалификации и надежности работников. От знаний каждого работника, его умения работать с системой машин и оборудования зависит уровень производительности труда, зависят результаты работы многих людей. От выхода или невыхода на работу, правильного или ошибочного решения зависят результаты труда не только отдельного работника, но и деятельности многих сопряженных коллективов. Надежность, ответственность человека - явление иного плана нежели надежность машины.

Многое зависит от осознания работниками своей причастности к общему делу, от степени его субъективной «включенности» в производственный процесс, от его коллективизма. Отсюда потребность в стабильных кадрах рабочих, специалистов и руководителей.

В выполнении этой задачи немаловажное значение имеет стаж работы, возрастной состав работающих, соотношение женщин и мужчин. Стабильно работающие кадры приобретают навыки в работе, совершенствуют выполняемые операции и процессы, знают тонкости обращения с механизмами, аппаратами на своем рабочем месте, постоянно увеличивая свою производительность труда, активно участвуя во всех производственных делах.

Используя данные таблицы 5 проанализируем работающих по стажу работы и соотношению в коллективе женщин и мужчин.

Таблица 5. Структура по стажу работы и соотношению мужчин и женщин за 2010 г.

Из таблицы 5 видно, что из всей численности работающих по всем границам стажа, мужчины занимают больший удельный вес (64,6 %), удельный вес работающих без стажа (до 1 года) незначительный - 3,2 %, столько же и мужчин. Самый большой удельный вес работающих по стажу от 1 года до 5 лет - 32,8 %, в т.ч. мужчин в этой группе - 68,1 %, а по отношению к среднесписочной численности мужчин - 33,9 %. Многие специалисты считают, что самая производительная, самая инициативная, надежная группа - это работники, стаж которых 5 или чуть больше лет, а при большем стаже психология среднесписочного человека такова, что он относится к работе ответственно, но с меньшим интересом, чем раньше.

Положительным в структуре работающих является то, что 18 человек, в т.ч. 10 мужчин (57,5 %) имеют стаж, колеблющийся от 5 до 10 лет.

Другие материалы

Анализ деятельности НОУ ЦПТ
Местом прохождения производственной практики является Негосударственное образовательное учреждение "Центр подготовки и тренажа". Период прохождения производственной практики с 16 апреля 2012 г. по 3 июня 2012 г. Целью практики по ...

Анализ производственной деятельности предприятия и разработка мероприятий по повышению ее эффективности
Повышение эффективности производственной деятельности - это один из важнейших экономических рычагов не только в системе управления производством в целом, но и в системе внутрихозяйственного планирования, контроля и анализа. П ...