Подходы и рекомендации по совершенствованию миграционной политики Кыргызстана в условиях глобализации мирового хозяйства

Рекомендации для дальнейшей работы по улучшению качества образования и расширения области применения квалификаций:

§ Так как русский язык остаётся основным языком общения в СНГ, а также ввиду того, что языковые проблемы трудящихся-мигрантов в России, Казахстане и других рынках СНГ названы как мигрантами, так и работодателями основной проблемой, внимание на данном этапе следует уделить повышению уровня владения языком кыргызскими мигрантами.

§ Необходимо укреплять связи между частным сектором и организациями, предоставляющими профессиональное образование, и направить их на сотрудничество в разработке новых учебных программ и отраслевых механизмов оценки квалификации и сертификации.

§ Целесообразно более детально изучить вопрос о том, почему большинство кыргызских работодателей по-прежнему неохотно предоставляет возможности для обучения на рабочем месте и стажировки, а также неохотно инвестирует в повышение квалификации, перекладывая ответственность на государственный бюджет и профессиональные училища.

§ Должна быть разработана Национальная система квалификации для установления подходов к оценке уровня образования и сертификации квалификации, основанных на компетентностном подходе.

§ Следует также серьезно рассмотреть вопрос дальнейшего использования Общереспубликанского классификатора профессий

рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), особенно на фоне недостаточной активности стран СНГ в выработке межгосударственных (для стран СНГ) классификаций специальностей и профессий.

§ Модернизация профессиональных училищ, внедрение новых учебных программ, повышение квалификации преподавательского состава, инвестиции в перестройку инфраструктуры систем профессионально-технического образования должны стать национальным приоритетом, подкреплённым выделением достаточных ресурсов для системы профессионально-технического образования.

§ С помощью имеющихся в Кыргызстане ресурсов разработать более реалистичные, экономически целесообразные и легко применимые инструменты для анализа рынка труда.

§ Исследования рынка труда должны быть регулярными и выполняться во всех регионах страны.

§ Необходимо лучше понимать динамику рынка труда в Кыргызстане на микроуровне, т.е. на уровне фирм и компаний, что позволит вырабатывать правильные решения.

Существует потребность в подготовке кадров специалистов, оснащенных современными знаниями в области управления трудоустройством и миграцией.

§ Необходимо усилить потенциал Государственного комитета по миграции и занятости КР путем обучения сотрудников, особенно в аналитических департаментах.

§ Следует разработать эффективную систему сотрудничества между министерствами с четким распределением обязанностей по сбору и анализу соответствующей информации о рынке труда. Необходимо привлечь власти на региональном и муниципальном уровнях к мониторингу сигналов рынка труда и процессов миграции как внутренней, так и внешней.

§ Роль частных посредников на рынке труда, таких как агентства занятости и агентства по найму, должна быть расширена для обеспечения лучшего соответствия между спросом и предложением на рынке труда.

§ Должны укрепляться связи между частными компаниями и государственными органами. Атташе по вопросам труда в зарубежных посольствах и консульствах страны могли бы играть большую роль в установлении связей с работодателями и их организациями.

§ Следует продолжать работу по унификации законодательства и повышению эффективности двусторонних соглашений, заключенных с основными странами назначения мигрантов.

Заключение

В заключении

отмечается, что анализ условий формирующих современную миграционную политику Кыргызстана, проведённый с учётом демографических и миграционных процессов, даёт основание полагать, что осуществляемая на настоящий момент политика государства не в полной мере отвечает современным политическим и экономическим условиям и, не в полной мере, учитывает перспектив их изменения. В результате за последнее десятилетие в государстве накоплен ряд миграционных проблем, требующих политического, правового, экономического и социального разрешения и разработки первоочередных политико-правовых мер, направленных на их решение.

На современном этапе развития государства актуальной концептуальной задачей является демократизация политического управления миграционными процессами. Суть демократизации сводится к более активному привлечению гражданского общества к решению проблем миграции. Только в тесном взаимодействии с гражданским обществом государство сможет эффективно решать проблемы миграции.

В структуре спроса на трудовые ресурсы более 2/3 составляет доля представителей рабочих специальностей, соответственно, 1/3 спроса приходится на работников с высшим образованием, прежде всего, инженерно-технических работников и менеджеров. В ближайшее время наиболее востребованными окажутся работники в таких сферах как: торговля и общественное питание, промышленность, строительство, жилищно-коммунальное, сельское хозяйство, здравоохранение, образование.

Другие материалы

Анализ основных показателей хозяйственной деятельности предприятия
В настоящих условиях для большинства хозяйствующих субъектов характерна реактивная форма управления финансами, то есть принятие управленческих решений как реакция на текущие проблемы. Такая форма управления порождает ряд противоречий между ...

Анализ управления затратами на примере ООО Авангард
Актуальность темы работы состоит в том, что учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции занимает центральное место для бухгалтеров, менеджеров и других руководящих работников, так как правильный и св ...