Анализ трудовых ресурсов

На данный момент, численность работников ООО «ОКС» составляет 57 человек. Состав и структура работников предприятия представлена в Таблице 2 (Приложение 3).

Данные таблицы свидетельствуют о следующих тенденциях в динамике структуры персонала ООО «ОКС»:

Численность персонала с 2009 по 2010гг. возросла на 8 человек или на 16,33%. Без изменений осталась группа административных работников и технического обслуживающего персонала. На 3,87% увеличилась доля торгового персонала, на 0,61% - доля руководящих работников и на 0,32 - доля водителей, на 2,86% сократилась доля административного персонала, на 1,15% доля технического обслуживающего персонала, на 0,79% - доля складского персонала.

В ООО «ОКС» применяется окладная система оплаты труда, форма оплаты - окладно - премиальная.

При окладно - премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым окладным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

В качестве основных методов управления на рассматриваемом предприятии применяют экономические методы управления. В качестве основных методов управления здесь выступает система заработной платы и премирования. Причем, оплата труда менеджера напрямую связана с результатами его деятельности в сфере ответственности или с результатами деятельности всей фирмы.

Для анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ОКС» за 2008 - 2010 гг. составим таблицу 3 (Приложение 4).

Производительность труда в 2008 году составила 1191,18 млн. руб./чел., в 2009 году - 1250,08 млн. руб./чел, в 2010 году - 1257,61 млн. руб./чел. В 2009 году произошло увеличение показателя на 58,90 млн. руб./чел. или на 4,94%. В 2010 году рост показателя составил 7,53 млн. руб./чел. или 0,60%.

В то же время средняя заработная плата работника за месяц составила в 2008 году - 15,92 тыс. руб., в 2009 году - 16,4 тыс. руб., в 2010 году - 16,50 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата также обнаруживает тенденцию к росту: в 2009 году наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы на 3,02%, в 2010 году - на 0,61%. Темпы роста производительности труда в 2009-2010 гг. немного выше темпов роста заработной платы, что свидетельствует о преобладании интенсивного типа развития и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Другие материалы

Особенности хозяйственной деятельности ООО Уральские пельмени АВИА
В жизни современного общества рынок услуг общественного питания играет важную и постоянно возрастающую роль. Прежде всего, такое положение связано с улучшением материального положения населения России и г. Челябинска в частно ...

Понятие и сущность себестоимости продукции, ее экономическое обоснование
В условиях современного рынка снижение себестоимости продукции создает предпосылки к высокой конкурентоспособности, что является особенно актуальным в данный период развития экономики, когда идет борьба за сохранение уже существу ...