Безусловно, как положительную тенденцию, следует расценивать увеличение размера собственного капитала предприятия (абсолютный рост - 4432 тыс. руб., темп роста - 24,4%). Причем, необходимо отметить особо, рост величины собственного капитала предприятия произошел исключительно за счет увеличения размера нераспределенной прибыли, т.е. за счет положительных финансовых результатов текущей деятельности, что свидетельствует об ее эффективности в анализируемом периоде. Это следует расценивать как свидетельство высокого уровня финансовой устойчивости (соотношения собственного и заемного капитала) ОАО «ГПК».
Долгосрочный заемный капитал составляет незначительную часть в структуре совокупного капитала ОАО «ГПК», что, с одной стороны, свидетельствует о высоком уровне финансовой независимости (финансовой автономии) предприятия, а с другой - о нерациональной финансово-кредитной политике, которую проводит руководство ОАО «ГПК». Как известно, «жить в долг» до определенного предела - выгодно, поэтому, привлекая долгосрочные заемные средства на выгодных, для предприятия, условиях, и инвестируя эти средства в высокорентабельные проекты, ОАО «ГПК» могло бы значительно расширить масштабы своей хозяйственной деятельности, и, в конечном итоге, добиться более высоких показателей конечных финансовых результатов деятельности.
Результаты оценки динамики состава и структуры краткосрочных обязательств ОАО «ГПК» в анализируемом периоде, позволяют сделать следующие выводы. Рост (в абсолютном выражении) величины краткосрочных обязательств предприятия вызван увеличением стоимости краткосрочной дебиторской задолженности (абсолютный рост - 1045 тыс. руб., темп роста - 185,%). В данном случае, как и в вышерассмотренном случае с краткосрочной дебиторской задолженностью, однозначные выводы о направленности тенденции сделать нельзя.
Однако, стоит отметить, что темпы роста краткосрочной дебиторской задолженности (рост в 2,1 раза) и краткосрочной кредиторской задолженности (темп прироста - 85,3%) свидетельствуют о неудовлетворительной (неэффективной) политике предприятия в области управления средствами в расчетах. Как известно, темпы роста и абсолютные показатели, характеризующие величины краткосрочной дебиторской задолженности и краткосрочной кредиторской задолженности должны быть примерно равными.
Анализ структуры капитала ОАО «ГПК» позволяет сделать вывод о неудовлетворительном, с «нетрадиционной» точки зрения, соотношении величины собственного и заемного капитала предприятия. Дело в том, что в структуре совокупного капитала ОАО «ГПК» доля собственного капитала ненормально высока: примерно около 90%. Это свидетельствует об очень высоком уровне финансовой независимости предприятия, но, в то же время, об абсолютно нерациональной финансово-кредитной политике, проводимой руководством ОАО «ГПК». Другими словами, все затраты (инвестиции), связанные с развитием (расширением масштабов хозяйственной деятельности), а также с финансированием текущей деятельности, ОАО «ГПК» «закрывает» собственными финансовыми ресурсами, что, безусловно, влечет за собой «отставание» от конкурентов, пользующихся для этих же целей (естественно, в разумных пределах) заемными ресурсами. Более подробно об этом изложено в третьей главе данной работы.
В целом, завершая анализ показателей, характеризующих в общих чертах финансовое состояние ОАО «ГПК» за период 2009-2010 гг., можно сделать следующие выводы. Финансовое состояние предприятия в анализируемом периоде следует расценивать как весьма удовлетворительное, причем тенденции изменения показателей, характеризующих его, имеют явно положительную направленность.
Анализ деятельности НОУ ЦПТ
Местом прохождения производственной практики является Негосударственное образовательное учреждение "Центр подготовки и тренажа". Период прохождения производственной практики с 16 апреля 2012 г. по 3 июня 2012 г.
Целью практики по ...
Анализ управления затратами на примере ООО Авангард
Актуальность темы работы состоит в том, что учет
затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции занимает
центральное место для бухгалтеров, менеджеров и других руководящих работников,
так как правильный и св ...