Обеспеченность предприятия рабочей силой и анализ ее использования

Изучение трудовых ресурсов не может быть ограничено только характеристикой их численности и состава в среднем за отчетный период. Важное значение имеет выявление степени устойчивости имеющегося состава работников. Частичная замена одних работников другими приводит к понижению производительности труда и ухудшению качества работы.

Степень интенсивности изменений в составе работников характеризуется следующими показателями, рассчитанными на основании данных отчетного 2010 года.

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кп.р.):

Количество принятого на работу персонала

Кп.р.= Среднесписочная численность персонала (11)

Кп.р. = 11 /128 = 0,09

Коэффициент оборота по выбытию (Кв.):

Количество уволившихся работников

Кв. = Среднесписочная численность персонала (12)

Кт. = 4/128 = 0,03

Коэффициент постоянства персонала (Кп.с.):

Количество работников, проработавших весь год

Кп.с.= Среднесписочная численность персонала (14)

Кп.с. = 113/128=0,88

Анализ коэффициентов показывает, что за 20010 год по собственному желанию уволилось 4 человек, на работу было принято 11 работника. Коэффициент постоянства составляет 88 %, что говорит о недостаточной стабильности кадров на предприятии

На данный момент предприятие обеспечено работниками в полной мере. Каким - либо планом по числу работников предприятие не располагает, так как необходимое число зависит от количества автомобилей в рабочем состоянии и других причин. По состоянию на 20010 год все рабочие места были полностью укомплектованы.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Учет отработанного и неотработанного времени осуществляется в человеко-днях и человеко-часах. Отработанными человеко-днями считаются все дни работы независимо от числа часов фактической работы в этот день и имеющихся потерь рабочего времени внутри рабочего дня. Более точная единица измерения экстенсивной величины труда - человеко-час - единица измерения времени, отработанного и не отработанного в пределах рабочего дня.

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. Но, по сравнению с 2008 годом количество отработанных дней и часов в 20010 году резко увеличилось. Это объясняется ростом отработанных за год дней и часов водителями, деятельность которых напрямую влияет на все показатели деятельности ООО БАЙКАЛ Существенны и внутренние потери рабочего времени. В сравнении со средней установленной законом продолжительностью рабочего дня - 8 часов, коэффициент использования рабочего дня в 2008 году составил всего 76,5 %.

Таблица 6 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Другие материалы

Оптимизация миграционных процессов в Кыргызской Республике в современных условиях
Актуальность темы исследования. Внешняя миграция для Кыргызстана стала масштабным и значимым социально-экономическим явлением. По нашей оценке в ней задействовано приблизительно 8-1 млн. человек, или 6-8% экономически активно ...

Анализ деятельности предприятия Конструкторское бюро химавтоматики
Производственная практика по дисциплине "Предпринимательская деятельность" в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности "Профессиональное обучение (экономи ...