Обеспеченность предприятия рабочей силой и анализ ее использования

Изучение трудовых ресурсов не может быть ограничено только характеристикой их численности и состава в среднем за отчетный период. Важное значение имеет выявление степени устойчивости имеющегося состава работников. Частичная замена одних работников другими приводит к понижению производительности труда и ухудшению качества работы.

Степень интенсивности изменений в составе работников характеризуется следующими показателями, рассчитанными на основании данных отчетного 2010 года.

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кп.р.):

Количество принятого на работу персонала

Кп.р.= Среднесписочная численность персонала (11)

Кп.р. = 11 /128 = 0,09

Коэффициент оборота по выбытию (Кв.):

Количество уволившихся работников

Кв. = Среднесписочная численность персонала (12)

Кт. = 4/128 = 0,03

Коэффициент постоянства персонала (Кп.с.):

Количество работников, проработавших весь год

Кп.с.= Среднесписочная численность персонала (14)

Кп.с. = 113/128=0,88

Анализ коэффициентов показывает, что за 20010 год по собственному желанию уволилось 4 человек, на работу было принято 11 работника. Коэффициент постоянства составляет 88 %, что говорит о недостаточной стабильности кадров на предприятии

На данный момент предприятие обеспечено работниками в полной мере. Каким - либо планом по числу работников предприятие не располагает, так как необходимое число зависит от количества автомобилей в рабочем состоянии и других причин. По состоянию на 20010 год все рабочие места были полностью укомплектованы.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Учет отработанного и неотработанного времени осуществляется в человеко-днях и человеко-часах. Отработанными человеко-днями считаются все дни работы независимо от числа часов фактической работы в этот день и имеющихся потерь рабочего времени внутри рабочего дня. Более точная единица измерения экстенсивной величины труда - человеко-час - единица измерения времени, отработанного и не отработанного в пределах рабочего дня.

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. Но, по сравнению с 2008 годом количество отработанных дней и часов в 20010 году резко увеличилось. Это объясняется ростом отработанных за год дней и часов водителями, деятельность которых напрямую влияет на все показатели деятельности ООО БАЙКАЛ Существенны и внутренние потери рабочего времени. В сравнении со средней установленной законом продолжительностью рабочего дня - 8 часов, коэффициент использования рабочего дня в 2008 году составил всего 76,5 %.

Таблица 6 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Другие материалы

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности ОАО СтеклоПлюс
Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размеще ...

Анализ динамики развития потенциала Оренбургской области
В условиях научно-технического прогресса быстро растет роль информации, специфического ресурса эпохи научно-технической революции. Знания становятся самым ценным жизненным продуктом. Информация - необходимое условие и элемент любой производ ...