Анализ трудового потенциала в строительной организации
Работники строительного предприятия делятся на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав первого входят работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных и побочных цехов; ко второй относятся работники, не принимающие участие в основной деятельности предприятия и занятые созданием условий, обеспечивающих нормальное функционирование производства в целом. Работники промышленной группы в зависимости от выполнения функций делятся на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие.
Анализ обеспеченности рабочей силы начинается с изучения укрупненных групп работающих: рабочих и служащих ( табл. 2.8.).
Таблица 2.8. Анализ категорий работающих в организации
|
Показатели |
За прошл. Год |
За отч. Год |
Уд. Вес отдельных категорий рабочих, % |
Абс. Отклонение |
Темпы роста,% | |
|
Прошл. Год |
Отч. Год | |||||
|
1. Рабочие, всего |
153 |
157 |
83,6 |
84,4 |
+4 |
102,6 |
|
-основные |
145 |
149 |
79,2 |
80,1 |
+4 |
102,8 |
|
-вспомогательные |
8 |
8 |
404 |
4,3 |
0 |
100 |
|
2. Служащие |
30 |
29 |
16,4 |
15,6 |
-1 |
0,96 |
|
-руководители |
15 |
15 |
8,2 |
8,2 |
0 |
100 |
|
-специалисты |
14 |
13 |
7,7 |
6,9 |
-1 |
0,93 |
|
3. Итого |
183 |
186 |
100 |
100 |
+3 |
101,6 |
Информация таблицы позволяет осуществить вертикальный структурный анализ персонала, исследовать абсолютное и относительное изменение. При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами обращается внимание на показатели, характеризующие изменение численности работников. Материалы таблицы позволяют дать на начальной стадии оценку эффективности использования трудовых ресурсов (это связано с привлечением в расчеты объема продукции, темпов роста). Информация таблицы характеризует предприятие "Алза" как активно занимающееся улучшением структуры трудовых ресурсов. Доказательством этого является увеличение доли и количества основных рабочих и всех рабочих и как результат данных положительных изменений - опережающие темпы роста объема выпуска продукции над темпами роста общей численности персонала: 105.4 > 101.6. Темпы прироста выше почти в 3 раза.
Другие материалы
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности ОАО СтеклоПлюс
Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размеще ...
Работоспособность человека, пути её сохранения
Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в
материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или)
управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому),
либо по внутреннему ...
Главное меню
