Спрос на рабочую силу в международном рынке труда

Это даёт основание утверждать, что в ближайшей перспективе труд будет одним из самых дефицитных, если не самым дефицитным ресурсом в России. Даже при условии пролонгирования современных тенденций в перспективе ни один из округов, кроме Центрального, не будет иметь шансов получить миграционный прирост населения. Только для компенсации естественных потерь трудоспособного населения, которые здесь относительно самые большие, округу необходимо около 6 млн. мигрантов в период до 2025 г. При нынешних тенденциях для возмещения этих потерь потребуется мобилизация миграционного потенциала всей России

Заметим, что подобная демографическая ситуация складывается не только в России, но и в большинстве стран Западной Европы и в Японии. Возрастная структура населения России с позиций экономики более благоприятна по сравнению с развитыми странами ЕС.

Вместе с тем другой не менее важной причиной востребованности стран в трудовых мигрантах это дефицит в высококвалифицированных кадрах. Исследования показали, что наиболее востребованными профессиями в странах Европы являются высококвалифицированные врачи, программисты и учёные разных направлений. Широко востребованными профессиями в России и Казахстане являются группы профессий, пользующихся спросом, в сфере строительства, предоставления коммунальных (муниципальных) услуг, бытовых услуг, в сфере розничной торговли, общественного питания, швейного и текстильного производства. Среди дефицитных профессий оказались и технические профессии - инженера и медицинские работники.

Также важно отметить, что сложившиеся масштабы использования в стране трудящихся-мигрантов обусловлены, во-первых, заинтересованностью работодателей и местных органов власти в их притоке; во-вторых, хотя трудовые мигранты и выполняют не престижную и низкооплачиваемую работу, однако работодатели нередко устанавливают заниженный уровень ставок заработной платы, что приводит к появлению искусственных, виртуальных ниш дефицита рабочих мест, которые не желают занимать местные работники и, в связи с этим, привлекается иностранная рабочая сила.

Работодатели в России и Казахстане с уверенностью подтверждают, что строительство определённо остаётся одной из самых быстрорастущих отраслей экономики и востребованность в рабочих строительных специальностях будет всегда. Наибольший спрос на трудящихся-мигрантов имеется в регионах, где наблюдается динамичный экономический и промышленный рост, и в регионах, где ведётся разработка новых месторождений полезных ископаемых, что требует найма дополнительной рабочей силы. В число таких регионов входят Москва и Санкт-Петербург, Московская область, Красноярский край, Свердловская, Иркутская, Новосибирская и Челябинская области.

Определённо строительство останется самым быстрорастущим сектором в обеих странах, и именно в этой отрасли будет наблюдаться наибольшая потребность в рабочей силе как квалифицированной, так и неквалифицированной.

В Кыргызстане работодатели также предсказывают рост спроса на специалистов в строительном и энергетическом секторе, включая гидроэнергетику и разработку месторождений полезных ископаемых, а также в индустрии туризма. Это соответствует национальным программам и отражает усилия правительств, направленные на развитие приоритетных отраслей экономики в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Однако практика доказывает, что на долгосрочные и перспективные строительные и горнорудные сектора всегда нанимаются иностранные специалисты.

Было обнаружено, что картины спроса на квалифицированную рабочую силу на внутреннем рынке труда и в странах СНГ во многом совпадают. Тот факт, что Кыргызстан также испытывает недостаток квалифицированных работников, означает, что национальный рынок труда конкурирует с иностранными рынками за одни и те же категории рабочей силы. Очевидно, что в этом соревновании из-за разницы в уровне заработной платы Кыргызстан проигрывает и теряет квалифицированную рабочую силу в пользу стран СНГ. Дефицитность данных профессий обусловлено и тем, что в течение многих лет система образования была ориентирована на подготовку специалистов гуманитарных специальностей только за 2011 год было выпущено 21905 специалистов из них по гуманитарному направлению 11718 и техническому 1546. Также качество подготовки технических специалистов в профессиональных технических лицеях и училищах идёт не должном уровне. При подготовке специалистов не учитываются современные тенденции и востребованность некоторых профессий. Например, востребованность в операторах связи уже отпало в связи с прогрессивными ростом технических средств связи. На данный момент актуально готовить специалистов дефицитных технических профессий.

Другие материалы

Оценка результатов хозяйственно-финансовой деятельности ОАО Роснефть
Сегодня, когда наша страна интенсивно строит новые экономические отношения, укрепляет свои позиции в мире, интегрируется в международный рынок, отечественный топливно-энергетический комплекс остается важнейшей, основопола ...

Основные показатели социально-экономического развития Уральского федерального округа
Процесс стратегического планирования развития региона должен основывается на объективной оценке его существующего положения. Именно от наличия подобной адекватной оценки настоящего зависят результаты, которые могут быть получе ...