Анализ тенденций, основные проблемы и Стратегия развития рынка труда Воронежской области.

В Воронеже постоянно требуется персонал для работы на пищевом, мебельном, строительном производстве, причем как специалисты, так и продавцы, водители и обслуживающие категории на небольшую зарплату.

В связи с долгим отсутствием востребованности наблюдается недостаток квалифицированных рабочих, а также системы их быстрой и качественной подготовки.

Можно отметить несколько тенденций, влияющих на рынок труда:

тенденция к укрупнению и созданию холдинговых групп как из разноплановых компаний (мебельного производства, фирменных магазинов, производства промышленных тканей), так и предприятий, объединяющих производство и сбыт одной продукции под единой торговой маркой по схеме: завод - торговый дом - сеть магазинов - инвестиционная компания;

увеличение доли крупных иногородних и иностранных сетевых компаний на рынке. Только за последний год появилось 5 новых представительств сетей магазинов обуви, сейчас формируется сеть супермаркетов под маркой "Магнит”, закусочных и ресторанов "Макдональдс”. Крупными инвесторами в агропромышленный комплекс являются производственное объединение "Продимекс”, холдинг "Балтика”, компания "Вимм-билль-данн”.

В связи с этим наблюдается явный дефицит следующих специалистов:

топ-менеджеры, проект-менеджеры, директора по развитию, ориентированные на работу в предпринимательском режиме, в конкурентной среде и имеющие успешный опыт применения современных управленческих технологий;менеджеры уровня директоров по персоналу со значительным стажем работы;

современные специалисты-аналитики, работающие на оптимизацию бизнес-процессов: маркетологи, логисты, бизнес-аналитики, IT-менеджеры, финансисты.

Образование и стабилизация на рынке крупных компаний, сетей сбыта и розничной торговли формируют новую для России профессию: "универсальный продавец”, а движение в сторону цивилизованного рынка выявило серьезный дефицит клиентоориентированных менеджеров, способных обеспечить качественный сервис.

Основные проблемы при подборе персонала, с которыми сталкиваются организации, - это поиск высококвалифицированных, разносторонне образованных или подготовленных специалистов. Например, для одного из 50-ти торговых медицинских объединений главной проблемой является поиск сотрудника с образованием провизора, стоматолога или врача и опытом работы в снабжении или сбыте.

Набор рабочих (грузчиков, рабочих склада, водителей), а также операторов ПК и бухгалтеров не составляет труда, предложения на рынке труда явно превышают спрос.

В целом, проблема подбора - это главная проблема, стоящая перед отделом персонала многих компаний. Несколько месяцев занимает поиск специалистов в отдел продаж или снабжения, несколько недель - рядовых сотрудников. Сезонная миграция может привести к тому, что весной приходится менять до 20% водителей. Для привлечения кандидатов используются и публикации объявлений в прессе, и обращение в кадровые агентства, в Службу занятости, и поиск через своих сотрудников, и рекомендации знакомых. На первом месте по степени отдачи - СМИ и рекомендации работников фирмы, на втором - работа с кадровыми агентствами. Максимальную отдачу при поиске редких специалистов дает хед-хантинг.

Во взаимодействии работодателей и соискателей заметна тенденция к упорядочению и стабилизации отношений. Если еще два года назад в Воронеже было обычным делом трудоустройство без трудовой книжки и каких-либо социальных гарантий со стороны работодателя (основной мотив нанимателя: дешевая рабочая сила для получения быстрой прибыли), то сегодня стороны чаще настроены на оформление и закрепление отношений, которые должны способствовать укреплению позиции организации на рынке. В этой связи среди требований, предъявляемых работодателем, основными становятся профессионализм, лояльность к компании, организованность, а среди мотивов поиска работы соискатель все чаще заявляет социальную защищенность и достойную официальную зарплату, а также профессиональный и карьерный рост.

Другие материалы

Анализ конкурентоспособности продукции на ОАО Денеб
В современных условиях хозяйствования объектом анализа является не просто производственный процесс, а получение заказа на производимую продукцию и ее оплата по согласованной с потребителем цене. При этом анализ производства и про ...

Основные показатели социально-экономического развития Уральского федерального округа
Процесс стратегического планирования развития региона должен основывается на объективной оценке его существующего положения. Именно от наличия подобной адекватной оценки настоящего зависят результаты, которые могут быть получе ...