Анализ тенденций, основные проблемы и Стратегия развития рынка труда Воронежской области.

В связи с оживлением рыночных процессов в Воронеже за последний год появилось шесть новых кадровых агентств, теперь их всего двенадцать.

В основном они работают по одинаковой схеме: оплата осуществляется работодателем на момент приема кандидата на работу, либо частичная (от 10 до 30%) предоплата. Стоимость услуг по подбору: от 50% месячного вознаграждения сотрудника до 25% его годового дохода.

Некоторые агентства пытаются организовать сопровождение карьеры соискателям и предлагают эту услугу. Но, в целом, кадровым объединениям в Воронеже еще предстоит конкурентная борьба и организация собственного профессионального пространства на рынке.

Среди средств массовой информации в Воронеже выпускаются специализированные газеты, призванные помочь соискателям и работодателям найти друг друга: "Работа для вас”, "Работа. Бизнес. Учеба. Дело”, "Трудинформ” (издание службы занятости). Также информацию о вакансиях и специалистах можно найти в газетах "Камелот”, "Из рук в руки”, "Ва-банк" и в информационном агентстве службы занятости. Рынок труда в области менее развит, и общее положение дел с работой и заработком достаточно проблематичное. Из 14-ти районов области самыми благополучными по уровню заработной платы можно назвать Лиски, Поворино; с точки зрения рабочих мест к ним можно добавить Аннинский и Россошанский районы.

При обосновании основных направлений региональной политики в сфере занятости населения будем исходить из того, что областной рынок труда в полном значении этого слова в Воронежской области еще не сложился, поэтому и его регулирование должно осуществляться комплексно, а не только в аспекте работы с официально зарегистрированными безработными. Такой аспект должен строиться на основе одновременного решения как наиболее актуальных социально-экономических проблем, так и управления процессами занятости и безработицы населения. Поэтому было обосновано 24 направления такой политики:

) развитие промышленности в целях сохранения и создания новых рабочих мест;

) повышение производительности труда в промышленности;

) развитие сельского хозяйства в целях сохранения рабочих мест;

) повышение производительности труда в сельском хозяйстве;

) повышение удельного веса населения, занятого в торговле;

) приведение численности служащих районной и городской администрации к нормативной;

) диверсификация отраслевой структуры занятости населения;

) предотвращение снижения трудоресурсного потенциала;

) обеспечение роста среднедушевых денежных доходов;

) повышение доли экономически активного населения в численности трудовых ресурсов;

) предотвращение дальнейшего снижения численности работающих;

) обеспечение роста удельного веса работающих в численности трудовых ресурсов; 13) обеспечение условий для работы лиц пенсионного возраста; 14) необходимость временного трудоустройства учащихся; 15) решение проблем трудоустройства занятых в личных подсобных хозяйствах; 16) регулирование занятости маятниковых мигрантов; 17) снижение уровня общей безработицы; 18) снижение уровня регистрируемой безработицы; 19) повышение уровня занятости безработных; 20) повышение уровня трудоустройства безработных; 21) трудоустройство военнослужащих после демобилизации; 22) снижение среднего срока трудоустройства; 23) снижение среднего периода получения пособия по безработице; 24) повышение размера среднего пособия по безработице. По каждому из этих направлений в Воронежской области выделены те территориальные элементы областного рынка труда, где наблюдается сложная и особенно сложная ситуации. Хотя эти направления частично перекрывают друг друга и построены на основе конкретных показателей, однако в целом они составляют определенную систему мониторинга, позволяющую контролировать все основные процессы на уровне районных и городских рынков труда [12].

Другие материалы

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности ОАО СтеклоПлюс
Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размеще ...

Анализ оборотных средств ООО ВОСТОК-СЕРВИС
Оборотный капитал являются одной из составных частей имущества предприятия. Состояние и эффективность их использования - одно из главных условий успешной его деятельности. Развитие рыночных отношений определяет новые условия ...